當前位置
為幫助2024年新入職員工適應從校園到職場的角色轉變，快速融入工作崗位、進入工作狀態，邁穩職業生涯“第一步”，2024年7月17日，桂通集團開展新員工入職培訓，涵蓋了新員工見面會、崗前培訓教育、新老員工座談會、“導師帶徒”簽約儀式等系列活動。
殷切寄語 助力前行
新員工見面會上，桂通集團黨委書記、董事長莫志凡介紹了桂通集團的基本情況和發展戰略，并對全體新員工提出了殷切希望，一是要珍惜平臺和機遇，保持熱情和信心，爭當不負韶華、跨越領跑的桂通青年；二是樹立終身學習的理念，養成勤于鉆研、善于思考的良好習慣，多讀書、多寫文章、多溝通，爭做工作中的“多面手”和“百事通”；三是積極到項目建設一線中去磨礪心智、錘煉本領、增長見識、積累經驗，盡快成長為崗位上的“行家里手”。
新員工依次進行了自我介紹，暢談了入職感悟，表達了對未來的憧憬，決心以飽滿的工作熱情和昂揚的精神狀態投入到工作中，努力為企業作出新貢獻、創造新成績。
2024屆新員工入職見面會
嚴管厚愛 護航成長
桂通集團堅持“嚴管”和“厚愛”相結合，積極搭建新員工培訓教育平臺，通過開展崗前業務培訓、新老員工座談會，為新員工上好“入職第一課”。
崗前培訓中，桂通集團相關職能部門負責人講授了廉潔從業教育、安全生產教育等方面的課程，引導新員工樹牢廉潔底線，提升安全生產意識，邁穩走向崗位工作的堅實“第一步”。
新老員工座談會上，桂通集團各職能部門負責人結合自身成長和奮斗經歷，與新員工們分享了從“初入職場”到“篤定堅守”的心路歷程，鼓勵新員工要腳踏實地、創新進取，立足崗位擔當作為，為企業發展注入新活力。
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師徒結對 薪火相傳
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為充分發揮“傳、幫、帶”作用，幫助新員工步入成長“快車道”，桂通集團召開2024屆新員工“導師帶徒”活動簽約儀式。
近年來，桂通集團深入開展“導師帶徒”實踐活動，形成了師徒互幫互助、共同進步的良好氛圍。今年，桂通集團創新實施“雙導師”帶徒模式，由傳統的“一對一”轉變為“二對一”培養，為每位新員工精心匹配了業務技能和職業發展導師，進行業務實操教學、職業發展規劃等多方面的培養，幫助新員工快速掌握工作技能，明確職業發展方向，走好職業生涯之路。
“導師帶徒”簽約儀式
活動期間，新員工還聆聽了2023屆員工的“導師帶徒”成果匯報，了解“前輩”們一年以來的奮斗經歷和成長故事，為適應工作崗位提供了經驗借鑒。
桂通集團將深入推進青年員工培養工作，主動搭建青年員工發展平臺，為青年員工成長豎梯子、搭臺子、壓擔子，助推青年員工成長成才，為企業升級轉型發展注入新動能。（通訊員：張旺財、楊艷婷）
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